人力资源代理是人力资源配置市场化经济规律和国际化的必然要求。永盛人力资源代理有以下经验:
一、企业公司的优势
1.提高HR战略工作
为了使人力资源部能够专注于更为重要的战略工作，提高管理素质，将一般人员交给租赁公司。
2.节省成本
一家公司的人力资源可能很少，如果与其他公司合作，规模效益将降低成本。可以咨询专家，从而改变管理制度——因为代理人的驱动力是多方面的。灵活的就业。对于临时性，季节性工作单位和租赁人才可以需要，使用。从而避免所有不必要的劳动争议，降低业的风险。
二、个人的好处
优秀人才有更多的机会面对各种挑战和各种展示他们才能的空间。督促用人单位按照国家法律履行义务，保护劳动者的合法权益。我们将共享劳动力和资源，并免费为下岗职工找到工作。人才公司将更加专业和专注于处理公积金、档案转移、员工关系、投诉等具体事务，为员工提供免费咨询和其他具体事务。人才公司的畅通渠道将更快地帮助员工。
三，人事代理为什么要选
1.人力资源管理成本节约
人才公司可以通过专业经营来降低人事管理成本。人才公司办理人才招聘、就业手续（包括签订劳动合同、社会保障收集、临时居留证、计划生育等）、工资支付、人事档案管理、职称评估、职业资格、劳动纠纷处理等人员管理，减少用人单位人员管理负担。
2.增强雇主的应变能力
当企业面临经营风险时，用人单位可以通过代理人才减少固定员工数量，提高适应性。例如，一些企业在不同的经营条件下需要不同的员工。如果所需的员工数量较少，他们必须解雇现有的在职员工，否则会增加企业的运营成本，但同时，解雇费用是一笔巨大的费用。人才公司提供了一种灵活的人才利用方式，不仅“招聘、战斗”，而且“消失”。
3.避免用人风险
人才公司对申请人进行专业的面试评估和心理测试，根据用人单位的要求，为用人单位确定合适的候选人，然后由用人单位进行面试。与过去相比，用人单位组织招聘考试更加合理有效。雇主可以通过对人才公司人事代理机构的调查，直接选择合适的人才并签订合同。
4.为满足用人需求，突破人事编制限额
有些属于定员定编的企业，可以通过人才租赁这种用工模式来招聘员工，可以让企业解决用工需求，不需要扩大编制。
