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哪些因素影响企业选择人事劳务外包

发布时间:2021-05-25 16:13:14

    在一个企业中,要设立各种专业的人力资源管理人员,成本是相当巨大的。如一个规范的企业,应配备相应的专业人事管理人员,如“薪酬管理专员”、“招聘专员”、“组织服务专员”等。然而,在许多国内企业没有配备,外国也有大量的中小企业,他们没有建立在这样一个小公司,所以他把一块外包管理人员机构,陕西省劳务外包公司数量的增加,逐渐形成一种趋势。
    外包的制约因素
    将人力资源管理外包服务外包给人事部门,需要经历角色的转变,即目前在人事行政部门转变为人力资源管理的专业机构,最终再转变为企业的业务合作伙伴,只有经过这种角色的转变,包含在人事部门中的人才能更好地发挥其能量。然而,仅仅完成自身条件的转化是不够的。人力资源外包服务的可行性还有其他制约因素,主要包括:
    一是专业化要求
    包括完善的法律制度,地区差异。

陕西国企劳务派遣
    二是劳动力成本的增加
    目前,中国没有统一的服务收费标准,各人才中介公司自行定价,参照价格不同。对于大多数企业来说,外包人员的费用是否会增加他们的人工成本,他们是否会正确的使用它可能是他们需要考虑的最重要的问题。
    3信息化、网络化程度
    人力资源外包服务必然注重效率。信息化、网络化程度是否符合要求,也将成为制约人力资源外包服务发展的一个因素。对于企业来说,不同程度的网络化也直接影响着人力资源外包服务的实施。
    四、服务提供者的专业程度
    目前,国内从事人力资源服务的专业组织从企业理念和区域差异的角度来看,还存在一定的差距。
    人事外包项目
    国外常用的外包服务项目涉及很多方面。有些企业相当于外包了所有与人事管理相关的服务。一般来说,比较流行的外包服务主要有以下几种:
    1.人员招聘:即代表企业寻找并招聘合格的员工;
    2.员工培训:代表企业开展相关培训;
    3.人事代理:工资、福利、四金支付、人事档案管理、员工证、护照等。
    4.人员外包:即人才租赁或人才派遣;
    5.人员相关咨询:包括薪酬调查、政策咨询、离职面谈(国外比较流行的了解员工满意度的方法)、员工满意度调查、组织策划……
    人员外包的决定因素
    新事物的出现往往会遇到很多困难,而人才服务外包也遇到了很多制约因素。记者在调查中发现,影响我国人才外包发展的主要因素是企业的第一理念。目前,国内大部分人力资源管理企业仍停留在“人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要太多的投资。武断的管理不仅会导致公司的损失,也会造成人才的浪费。只有企业管理者转变观念,真正认识到“人”的重要性,才能认识到人力资源外包服务的必要性。
    其次,企业的成本控制和人员配备问题。目前企业还没有规范化人事管理的观念。一些企业的人事管理部门只是简单的拼凑在一起,更不用说在人力资源管理上的大量投入,这直接影响到企业是否会接受外包服务。
    三是服务商的规范运营和专业化程度。虽然国内人才机构发展迅速,但也带来了负面影响,如陕西国企劳务派遣员工素质参差不齐,专业程度不高,再加上一些中介机构非法经营,服务提供者的信誉大大降低。



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