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如何处理劳务派遣业务中遇到的税务问题

发布时间:2021-05-14 17:46:27

    陕西省劳务派遣为企业提供了便利,缓解了企业的各种缺陷,但劳务派遣中还涉及到税务问题,所有涉及到的税务问题都比较复杂,劳务派遣也不例外,相信大家或多或少都有以下问题,比如劳务派遣人员如何缴纳个人所得税,为公司省钱,劳务派遣人员应如何缴纳增值税,以及劳务派遣发票是如何开的等等。
    与劳务派遣有关的个人所得税
    劳务派遣公司的财务特点是轻资产,一般资产负债率不会超过50%。
    被派遣劳动者的工资、报酬:
    一方支付:向劳务派遣劳动者实际支付劳动报酬的单位或个人为个人所得税扣缴义务人。
    二、双方支付:被派遣劳动者已从派遣单位和用人单位领取工资的,以实际支付工资的单位或者个人为扣缴义务人。在那之后,纳税人必须提交他们自己的申报表。
    【补充】个人所得税法实施条例:工资、薪金所得,是指个人在就业或者就业中取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴和其他所得。

陕西省劳务派遣服务中心
    劳务派遣单位跨地区派遣工人(常见于一些建筑企业、影视制作、公关活动中):
    劳务派遣单位在其所在地设立分支机构的,以分支机构为扣缴义务人。
    劳务派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的,以用人单位为扣缴义务人。
    建筑安装行业的特殊性:
    个人所得税工资、薪金收入的总承包企业和分包企业跨省工作期间劳务人员受雇于劳务派遣公司应当依法扣留和支付的劳务派遣企业和申报纳税的税收工人所在地区的当局。
    与劳务派遣相关的增值税政策
    财税[2016]47号:提供劳务派遣服务的一般纳税人和小规模纳税人,按一般计税办法和3%的开征率分别缴纳增值税,以总价款和取得的附加费用作为销售额。
    都可以选择不同的税收,来获得所有的价格和价格成本,减去劳动单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金后的平衡销售,根据简单的税收方法按照增值税的5%计算。
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    涉及“劳务派遣”的企业所得税政策
    政策法规:《关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》国家税务总局2015年第34号
    用人单位:企业接受对外劳务派遣实际发生的费用,按规定分两种情况税前扣除:
    按协议(公司)直接支付给劳务派遣公司的费用,视同劳务费用;
    陕西省劳务派遣服务中心员工个人直接支付的成本,应该作为工资和福利费用的支出,属于管理工资和薪水支出,允许计划为企业工资总额和工资的基础,作为计算其他所有费用扣除的依据。



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