这种补充劳动合同的劳务派遣模式在我国尚处于发展的初级阶段，劳务派遣作为一种新事物进入公众视野，其发展前景十分可观，并且有进一步发展的趋势，由于陕西省劳务派遣关系涉及三方，因此，在快速发展的过程中，有必要对劳务派遣做出正确的认识，这样才能实现更好更稳定的发展。
    完善公平的薪酬制度
    在公众的印象,劳务派遣在企业人员工作不重要,工资福利比正式员工是非常低的,在现实生活中也存在这一现象,但我们的政策是完美的,同工同酬的规定在某种程度上,保护劳动者的权益,劳务派遣发展更好的未来,必须遵守这一原则,为了眼前利益,而不是员工缴纳社会保险,等等,想想是谁不愿意有不公平的待遇,长时间没有人愿意去成为劳务派遣工作,没有劳务派遣工作的存在，劳务派遣这种模式也将慢慢消失，因此建立完善的补偿制度就显得尤为重要。     加强人性化管理
    有很多用人单位对于劳务派遣的用工剥削让劳务派遣工作的生活和工作非常困难，对于劳务派遣工作的人性化管理也很重要，用人单位不能只对劳务派遣人员持有“临时性”的差异化待遇，人性化管理理念对于劳务派遣的发展也非常重要
    提高劳务派遣公司的门槛
    也有很多劳务派遣公司在市场中,陕西省劳务派遣服务中心就像一个线牵引与就业单位和被派遣劳动者,如果劳务派遣公司没有获得许可擅自经营劳务派遣业务,因为主体不合格,因此，劳务派遣公司签订用工单位派遣协议，而劳务派遣公司与被派遣合同员工签订的劳动合同应当无效。另外，监管部门要加强对劳务派遣公司的监管，使劳务派遣公司更加规范。