陕西省劳务外包派遣工人和我们通常的普通工人有很多不同,工人只能在法定节假日、休息日,年假休息,根据规定,工人们已经工作了1年不到10年的时间里,可以享受年假5天。累计工作满10年不满20年的职工，可以享受10天的年假。工作满20年的职工有15天年假。年假的天数要根据劳动者的累计工作时间来决定，即劳动者是否在同一公司工作期间，也要考察工作期间、累计工作时间。劳务派遣员工由于被派遣到劳务派遣单位，由劳务派遣单位支付工资，导致劳务派遣员工的合法权益容易受到剥夺。那么劳务派遣员工可以享受年假吗?
劳务派遣业务是一种新型的人事服务业务，又称劳务派遣、劳务租赁等。它是在社会化分工的不断细分中衍生出来的新兴产业。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足用人单位对各类人员的需求。同时，用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过合格的劳务公司。派遣适合企业需要的各类人员。实施劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳动协议》，用人单位与人员租赁服务机构之间的关系是劳动关系，不存在劳动合同关系。
如果被派遣职工的天数由劳务派遣单位依法缺席期间工作任期内的劳动合同超过的天数的年假,他/她应该享受在整个一年,他/她不得享受当年的年假。如被派遣员工的年休假天数少于应享受的年休假天数，由劳务派遣单位与用人单位协商补休被派遣员工的年休假天数。
本年度不能享受年假的情况
1.依法享受寒假、暑假，且寒假天数超过年假天数的;
2.累计事假超过20天，且用人单位未按规定扣除工资的;
3.在同一公司工作1年以上10年以下，请病假累计2个月以上，不论是否在同一公司;
4.在同一公司工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的员工;
5.在同一公司工作20年以上，请病假累计4个月以上，不论是否在同一公司工作。
陕西省劳务外包好不好，员工可享受年休假，被派遣员工工作满一年后也可享受年休假。如果单位不允许满足被派遣员工年假要求的休假，则被派遣员工可以到部门投诉、举报、仲裁、诉讼等。
