劳务派遣有什么好处？
一是劳务派遣在企业中充当猎头的职能。
比如，当一个组织需要冷门、稀缺的人才时，可以利用
陕西劳务派遣的方式招聘到需要的人才，为招聘人员节省了时间和成本。
其次，劳务派遣模式是用工企业应急危机的后续后备军，可以在降低用工成本的同时规避企业运营风险。
比如企业遇到突发经济危机，或者需要大量急需的临时工时，可以节省大量用工成本，规避裁员、降薪、社保缴纳、解除劳动合同纠纷等用工风险。
第三，这种劳务派遣模式更好地保护了劳动者的合法权益。对于劳动者来说，劳务派遣是一种集体维权的组织。劳务派遣机构的出现，让部分素质相对较低、盲目性较强的农民工有了一个临时的家，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高自身的就业能力，解决其就业、工资支付、社会保险支付、劳动合同纠纷等方面的后顾之忧。有效避免了劳动者因自身力量薄弱而无法获得的劳动保障。
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当突发情况或经济危机发生时，劳务派遣用工模式为用人单位降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险。遇到裁员、工资支付、社会保险支付、劳动合同争议解决等问题时。
劳务派遣服务于众多企业，为更多企业提供更优越、更成熟的劳动力。所以劳务派遣协会为劳动者上岗前提供各种技能培训。它使劳务派遣机构“一手扶持两家公司”，从而实现三方的“双赢”。这种利大于弊的劳务派遣用工模式，给企业带来了很多便利，同时也为用人单位和劳动者解决了很多后顾之忧。正因为如此，在当前的经济危机下，劳务派遣用工模式势在必行。
