检查机构人员上社保例外的情况
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社会保障的作用得到肯定
许多实验室人员在他们自己的实验室或实验室所在的上级机构中不享受社会保险。这个不符合CMA的要求吗?
4.1.4:检验检测机构不得同时使用在两个或两个以上检验检测机构工作的人员。
你提到社会保险了吗?不!
那么，为什么审查人员总是要查看社会安全证书呢?
在我国，一个人只能得到一种社会保障。社会保障不能造假，所以一般情况下，评估专家会通过社会保障情况来判断我们实验室提交的人员名单是否都是实验室的正式员工。这就是为什么我们也向实验室强调我们所有的员工都应该得到社会保障，这是在实验室里。千万不要去其他公司，即使是子公司或姐妹公司，否则审查员会怀疑这个人是“临时借用的”。
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社会安全例外
那么，什么时候实验室工作人员不受组织或上级组织的保护呢?
没有社会保障，如何证明符合CMA的要求?
1)聘用退休人员
反正退休人员也不必上社会保险。但实验室可与聘用人员签订劳动合同，并按实验室文件的要求进行管理，进行培训、监督、能力监控、资格及能力确认、授权等，建立人员技术档案。作为符合相关要求的证据。
2)劳务派遣人员
劳务派遣经常发生在这种性质的实验室中。实验室没有足够的正式人员，而且也没有那么多的人员定额，经常采用劳务派遣的方式聘用人员。
劳务调度员的社会保险在劳务公司，不在实验室。提醒实验室保存与劳务派遣公司的合同、交接记录等。并根据实验室文件要求进行管理、培训、监督和能力监控、资质和能力确认、授权等，建立人员技术档案。
如果调度员的工资由化验室支付，也可以保留工资记录。作为符合相关要求的证据。
3)其他人员
检验检测机构的法人在实验室没有具体职务和工作的，可以解除其社会保险。
如保洁、保安等人员，对检测结果无影响的人员，没有社会保障要求。
