还有很多人在日常生活中会将劳务派遣工人与“临时工”混淆，其实真正了解劳务派遣工人与“临时工”的人知道两者之间有很大的区别。

在老人们常说嫉妒在项目工作的人“正式员工”,这些“正式员工”不仅不需要担心找工作,但也有一个月工资,与他们做“休闲”工作,常年工作,可能不会得到支付。“临时工”是指在项目中没有公司、没有单位的临时工，他们的工作是由亲戚或朋友介绍的，而他们所称的“正式工人”是劳务派遣工人背后的人力资源服务公司。

劳务派遣公司人员是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳动者。从法律上讲，他们是劳务派遣公司的雇员。劳务派遣公司应当根据劳动者的就业需要和能力条件，将其派遣到用人企业。劳务派遣公司向劳务派遣机构支付劳务派遣劳动者工资和社会保险费用后，统一发放并支付。劳务派遣人员与劳务派遣企业是相互依存的。劳务派遣公司与劳务企业通过劳务派遣服务实现互利共赢。

与劳务派遣工人相比，所谓的“临时工”是临时工，他们的许多权益得不到有效保护。

如:劳务派遣工人出现工伤事故，劳务派遣公司将负责工伤认定的申请，并承担工伤保险责任，与就业企业协商赔偿，劳务派遣工人也将得到妥善安排和相应的赔偿。而“临时工”由于缺乏法律意识，也没有处理劳动关系纠纷的能力，当与企业发生劳动纠纷时，大部分时间都是自己的“哑巴损失”。还有如果出现企业违约的行为,作为临时工人的行为,他们往往不知道该做什么,可以等待或没有选择仲裁方式,和每个月的劳务派遣工人的工资是由劳务派遣公司。劳务派遣人员在劳务派遣期间无劳动任务的，劳务派遣单位应当依法按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。

西安劳务外包公司所以，这里是“临时工”或临时工羡慕外派工人的地方。

此外，劳务派遣人员可以通过劳务派遣公司获取丰富的就业信息资源，实现轻松就业。例如，一家大型互联网技术公司在内部配额有限的情况下，会通过劳务派遣公司招聘部分岗位。对一些工人来说，获得正常工作的机会是有限的，但他们迫切需要这份工作。然后他们可以通过劳务派遣公司成为劳务派遣人员，在劳务派遣公司工作，积累工作经验，为以后的工作经验加分，并有可能成为一个全职的岗位，这对他们也是有好处的。

劳务派遣是人才市场化的产物，许多企业都在使用劳务派遣，劳务派遣人员在工资和福利方面都得到了严格的法律保护。