近期发布《2019年公开招聘人事代理教师公告》很多朋友对“人事代理”不是特别熟悉，小编搜集了相关资料，以供参考。

一、人事代理与事业编有什么区别？

这可以借助以前在学校中没有事业编制的临时“代课老师”来理解，不过人事代理更为规范一些。公告指出，“招聘的人事代理教师由县人力资源市场代理人事关系，管理人事档案、调整工资、职称评定等有关事项。用人单位负责日常管理和考核，日常表现和考核结果存入个人档案”——国务院2018年发布的《人力资源市场暂行条例》指出，县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。小编的理解是，档案存放地方不一样，涨工资的操作人员不同，人事代理稳定性不如事业编，不过还是挺靠谱的。

二、人事代理的工资福利怎么样？

公告指出，工资标准参照同等条件事业教师工资标准执行;按企业职工缴纳养老、医疗、工伤和失业保险;住房公积金参照事业教师缴纳标准。总体看，还是很不错的，工资与入编教师一样多，相比“五险”少一项生育保险（这完全合法），比很多企业还是好不少——缴纳住房公积金，买房可以使用公积金贷款，还是很实惠的。

三、人事代理可以转为事业编吗？

虽然陕西人事代理也挺实惠的，“铁饭碗”情节还是牢固树立在不少人心中。“转正”——小编认为还是挺有难度的，需要等待机会和实力。毕竟编制总数像个紧箍咒一样，没有人让出坑来就意味着很难有人入编。好在“功不唐捐”，在辅导培训市场火爆的背景下，在教育这个专业性强的领域，现只需要考虑如何考上现在的职位，以后发光了，入编或高薪自然让你选。（人才引进可以直接入编，不过符合“双一流大学”且“双一流学科”引进条件的童鞋，错过了多少送到手上的麦穗，到现在非得要人事代理这棵麦苗？）

总之，不论从哪个角度看人事代理，教育部门的诚意前所未有，给出的待遇也前所未有，据说陕西市区的代课老师工资也仅有两千左右，任教年限短的甚至没有基本的社保。

最后，感谢教育部门，毕竟良好的待遇才能吸引更多更优秀的教师，良好的待遇才能让教师更加专注教育我们的孩子。