其中一份合同被称为“人力资源服务外包合同”。我以为是服务合同。当我打开它的时候，我发现有些地方不对劲。
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问题是，什么是人力资源外包?这和劳务派遣和劳务外包是一回事吗?
“人力资源外包”显然是用于法律文件的通知的财政部国家税务总局进一步明确劳务派遣服务和收费减免政策的试点项目,以增值税取代营业税(财税[2016]。47)。
根据第号文件的规定。47、代理业务实行人力资源服务外包，劳务派遣实行劳务派遣，劳务外包或业务外包实行外包。
四、根据《中华人民共和国人力资源管理条例》第3条第(1)项规定实施人力资源外包。47纳税人提供人力资源外包服务的，
陕西人力资源服务外包按经济代理业务缴纳增值税。销售额不包括委托人单位委托委托人单位支付给委托人单位职工的工资和代理人支付的社会保险、住房公积金。委托人代收代缴的工资和代理人代缴的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，而应开具普通发票。”
2008年6月29日《人力资源市场暂行条例》第三十条特别强调，人力资源公司提供人力资源服务外包的，不能改变“用人单位与个人之间的劳动关系”。
劳务派遣企业需要《劳务派遣许可证》，人力资源外包企业也需要《人力资源许可证》。
由此我们可以初步判断，这三个不是一个概念，至少不是一个税法概念。
“人力资源外包”是指企业将其部分业务或职能工作外包给其他企业或组织进行管理，并按合同要求完成相应的业务和工作。
“劳务派遣”是指劳务派遣机构与用人单位签署了协议,将被发送到一个单位劳动者“临时性、辅助性或者替代性的工作,派遣机构发送单位收取费用,并支付报酬被派遣劳动者三方关系,其中,劳动者与劳务派遣机构,建立劳动关系一个单元分配建立劳动关系的权利,保留劳动者的管理控制,劳动单位“用人单位”。
三者之间的关系如下:(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系
用工单位与被派遣劳动者是雇佣关系
派遣单位与接收单位之间存在合同关系
“劳动外包”是指一个企业的经济行为(用人单位)委托业务或辅助工作的一部分专业机构或其他经济组织(承包商)以外的企业,和承包商安排工人完成业务或工作根据雇主的要求。劳务外包三方之间存在线性关系。用人单位不仅转让建立劳动关系的权利，而且转让对劳动者的管理和实际控制。换句话说，雇主“不关心人，不关心工作，只关心结果”。
劳动派遣和劳务外包二者的区别在于：
（1）劳动者管理主体不同。劳务派遣中，劳动者直接受用工单位的管理，按照用工单位的工作时间和形式进行劳动；而劳务外包中，劳动者不直接受发包方的管理，由承包方安排劳动时间和形式。
（2）合同标的不同。劳务派遣中，用工单位购买劳动者的“劳动力”，标的指向“人”；而劳务外包中发包方是根据承包方完成的工作量支付费用，购买的是劳动者的“劳务成果”。
（3）违法后果不同。劳务派遣中如果对被派遣劳动者造成损害的，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任；而发包单位对承包单位的劳动者不承担法律责任。
签劳动合同，用人单位的风险很大，于是逐渐倾向于派遣用工，但实践中经常存劳务派遣的皮子但实际上是劳动关系的里子，但并不代表如此就可以逃过劳动合同法的限制，实际案例中综合看谁找的人，谁发的工资，谁提供的工具等人身依附性情况判定是劳动关系还是劳务派遣关系。
至于是劳务派遣还是劳务外包，实践中往往看第三方单位有没有派遣资质，有资质则大概率认定为劳务派遣，无资质则可能被认定为劳务外包了。
我国禁止“假外包真派遣”和“假派遣真用人”。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
年曾有个《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》征求意见稿（以下简称“征求意见稿”），此份征求意见稿中首次回答了有关劳务派遣和外包的认定标准问题，分别从“工作时间和工作场所的决定和控制权”、“生产工具和原材料的提供来源”、“承包方的经营范围与承包业务的相关性”三个角度规定了认定标准。可以作为参考。
回归话题， 人力资源外包和劳务外包又是什么关系呢？
观点一：人力资源外包属于劳务外包的一种。
观点二：人力资源外包既不属于劳务外包，也不属于劳务派遣。
根据47号文的规定，做代理业务开票适用人资资源服务外包；派遣业务适用劳务派遣；外包业务适用劳务外包或业务外包。
人力资源外包里面存在的三方主体各自之间是什么关系？
观点一：外包员工与发包单位是劳动关系，但受承包单位的管理。
观点二:外包员工与承包单位是劳动关系，受承包单位管理；承包单位与发包单位是合同关系；承包员工与发包单位没有关系。
观点三：人力资源外包不涉及劳动关系，人力资源外包单位实际上就是经纪、中介、代理。
综合分析下来，我个人认为：
人力资源外包真的既不属于劳务派遣也不属于劳务外包。
在于
关于人：劳务派遣和劳务外包中员工与派遣单位、承包单位建立劳动关系。人力资源外包中，员工与委托单位建立劳动关系。
关于管理：劳务派遣中，派遣员工接受委托单位工作管理；劳务外包中，委托单位只要结果，其他什么也不管。人力资源外包中，委托单位是把自己的员工怎么工作交给受托单位管理。
关于费用：劳务派遣中，合同费用包含员工的工资、社保等；劳务外包中，合同费用仅仅是成果费用，不管承包单位怎么发工资，交不交社保；人力资源外包中，合同费用归合同费用，员工工资另外支出。
另外，关于员工待遇问题、工伤问题、劳动争议问题等依据劳动法、劳动合同的规定来处理。
