劳务外包是一种便于转移劳务风险的劳务管理方式。部分或全部人事管理工作外包给专业的人力资源服务机构。外包之后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。
提高就业安全的管理标准。一方面，承包人负责托管人员的相关事务，为其提供劳动咨询，保障其合法权益不受侵犯;另一方面，承包商为企业提供相关的政策咨询和合理的建议，可以有效规避企业的就业风险。
低成本，提高企业效率。通过外包,企业可以节省大量的办公费用,减少企业硬件和软件资源支出,并避免大量机械重复的工作企业经理的人事管理过程中,管理者可以参与其他管理活动,可以有效地增加企业的价值。
全面服务，提高员工积极性。承包方为托管人员办理所有的人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工以对企业更强的责任感和对工作更大的热情投入到工作中。
西安劳务外包公司排名减少就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不承担连带责任。
劳务外包给企业的好处
人力资源外包有哪些优势?
大多数企业选择使用人力资源外包来降低成本。但是，如果企业主对“外包”的理解仍然是“只降低成本”，那么与外包服务商的合作就会失去很多“战略”意义。
人力资源外包服务除了“降低成本”外，还将成为企业资源配置、制度建设、业务布局、风险规避等方面的有力支撑，尤其是如何调整自身机制以适应社会保障税。
·帮助企业建立或优化人员结构:
人力资源外包服务可以帮助初创企业建立合法健全的人才结构;解决人力资源人才短缺、能力有限等问题;它可以帮助需要融资和上市的企业在快速发展的时期，对自身的非标准措施进行梳理和优化。
1. 国家服务:
很多企业在全国很多地方都有分子公司，总部很难统一管理，无法保证公司人力资源人员的素质和稳定性，直接影响到员工和企业的利益。虽然一些公司分销业务的城市,但是每个城市的员工少,不需要建立一个公司也不需要雇佣全职人力资源,可以选择一个大的人力资源外包服务提供商,他们服务统一的专业,数据同步共享,支持企业员工提供等价的专业人力资源服务,提高企业员工的稳定性。
就业风险转移:
与员工签订劳动合同外包服务提供商,企业是项目单位,不与员工签订劳动合同,没有劳动关系,也避免劳动争议的发生,大大节省了企业管理成本,同时作为专业机构的外包服务提供商,服务专业程度比企业经验和解决纠纷,更好的解决劳动争议。
·增加劳动力灵活性，降低成本:
通过企业与外包服务商的合作，可以有效降低管理成本。即使就业需求继续增加，企业也不需要增加专门的管理人员或机构来管理外包人员，这完全由服务提供商承担，大大降低了管理成本。减少日常人力资源管理费用，如招聘广告、退休福利等;为降低纳税成本，企业应当按照税法规定，将支付给职工的工资超过应纳税工资的部分，缴纳企业所得税。在业务外包模式下，工资和福利可以通过服务提供商在保持工资水平不变的情况下进行转发。服务商开具的发票可以直接作为服务费计入生产成本，从而改变企业的纳税性质，帮助企业完善生产成本核算。
企业选择外包员工,用人不信,可以在任何时候根据季节,年度生产计划和其他因素,使用的部署,也不需要担心法律,增加劳动力的企业的灵活性,同时,企业也可以根据自身的发展,灵活的市场工资价格调整,岗位效益工资,外包员工的费用成本比使用固定在员工身上(工资只能涨不能降)大大降低。
