经常关注公共机构或其他组织招聘信息的人会注意到招聘信息的性质和工作描述。而在一些招聘通知中，用人单位会直接告诉应聘者，这个职位是劳务派遣系统，那么劳务派遣系统是什么意思呢?劳务派遣做的工作有五险一金吗?派遣工人能成为常态吗?西安市劳务派遣系统是否有劳动合同?针对以上我们经常提出的问题，大连大众教育小编整理并总结了相关信息，在此与大家分享，供各位考生参考。拿出你的小本子，把它写下来。
什么是劳务派遣
百度条目对劳务派遣的定义如下:劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳务单位签订劳动合同，劳务派遣机构向被派遣劳务单位支付劳务费用的一种用工形式。
如果比较通俗的解释，即候选人是通过第三方与用人单位间接取得工作合作。用人单位为人员提供工作管理，报酬
西安劳务人才派遣通常由派遣单位提供给人员，或者由用人单位与派遣单位协商后，由用人单位代替派遣单位提供报酬。
然而，在机关、事业单位、国有企业或其他事业单位中，以劳务派遣制度形式进行招聘的现象十分普遍。
(2)劳务派遣制度工作有五项社会保险和一项住房公积金
一般情况下劳务派遣使职工可以享受五项社会保险和一项住房基金，至于这部分是由派遣单位支付或派遣单位与用人单位协商作出具体支付方式或需要看实际情况。
(3)劳务派遣工人可以成为固定职工
劳务派遣工人是否可以成为，是需要看用人单位尊重的。而且由于劳务派遣工人是在劳务派遣机构签订合同的，所以如果要转岗，还需要在转岗前与用人单位签订劳动合同。
据小编了解，在事业单位和其他事业单位招聘中，劳务派遣系统进入的情况相对较少。
(4)劳务派遣制度工作合同
签署劳动合同。但由于其特殊性，这里的劳动合同是由第三方劳务派遣机构和申请人签订的，而非用人单位。
事业单位招聘中的劳务派遣制度岗有制度吗?
通过劳务派遣制度进入相应工作单位的工作人员，通常不占用用人单位的人员，也就是说，劳务派遣制度的工作人员没有准备好。
