1、就业差异：
1、劳务派遣，派的是“人”。其中，，
1)劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。
注：本单位需要具备劳务派遣资质，需要劳务派遣公司办理社保。
2)就业关系是用人单位和劳动者。
2、劳务外包，包括“活”或“人”。
1)劳动关系或就业关系，是分包公司和劳动者。
注：劳务外包不需要劳务派遣资质，但根据不同的外包业务要求，可能需要相关行业资质，如建筑业，具有建筑相关资质。
2)合同关系为用人单位和分包公司。
3、人力资源外包，包括人力资源部的职能。
1)代理关系，是人力资源管理公司和劳动者。
2)劳动关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系。
注：由用人单位办理社保。
二、增值税差异：
1、税目方面：
1)劳务派遣是现代服务-商务辅助服务-人力资源服务。
2)劳务外包是四种外包：
(1)提供建筑劳务外包-建筑服务，
(2)提供清洁劳务外包-生活服务，
(3)提供运输服务外包运输服务，
(4)提供餐饮服务外包-餐饮服务。
3)人力资源外包是现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务。
2、税率方面：
1)劳务派遣：
（1）一般纳税人：一般计税方法：全额纳税，税率6%。
简单计税方法：差额纳税，征收率5%。
(2)小规模纳税人:简单计税方法1，全额纳税，征收率3%。
简单计税方法二、差额纳税，征收率5%。
2)劳务外包：
(1)一般纳税人:提供建筑劳务外包-税率9%，
提供保洁劳务外包-税率6%，
提供运输服务外包-征收率9%，
提供餐饮服务外包-征收率6%。
(2)小规模纳税人:简单计税方法，征收率3%。
3)人力资源外包：
（1）一般纳税人：一般计税方法：税率6%。
简易计税方法：征收率5%。
(2)小规模纳税人:简单计税方法，征收率3%。
3、计税依据(销售额)在计算中
1)劳务派遣：
（1）一般纳税人：
一般计税方法：销售额=全价+价外费用
简单计税方法:(全价+价外费用)-用人单位支付给劳务派遣员工的工资福利，为其办理社会保险和住房公积金
（3）小规模纳税人：
简单的税收计算方法1，销售=全部价格+价外费用
简单计税方法二:(全价+价外费用)-用人单位支付给劳务派遣员工的工资福利，为其办理社会保险和住房公积金
2)劳务外包：
（1）一般纳税人：一般计税方法，销售额=全价+价外费用
小规模纳税人：简单计税方法，销售=全价+价外费用
3)人力资源外包：
（1）一般纳税人：
一般计税方法:(全价+价外费用)-用人单位支付给劳务派遣员工的工资福利，为其办理社会保险和住房公积金
简单计税方法:(全价+价外费用)-用人单位支付给劳务派遣员工的工资福利，为其办理社会保险和住房公积金
（2）小规模纳税人：
简单的税收计算方法，（全价+价外费用）-用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金
4、发票开具方面
1)劳务派遣：
(1)一般纳税人:
一般计税方法：全额纳税，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
简单计税方法:差额纳税，利用开票系统中的“差额开票”功能开具专用票或管理费部分开具专用票，代收代支部分开具普通票；或者全部开具普通票。
（2）小规模纳税人：
简单计税方法1。全额纳税，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
简单计税方法二。差额纳税，利用开票系统中的“差额开票”功能开具专用票或管理费部分开具专用票，代收代支部分开具普通票；或者全部开具普通票。
2)劳务外包：
（1）一般纳税人：一般纳税方法，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
（2）小规模纳税人：简单计税方法，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
3)人力资源外包：
（1）一般纳税人：
一般计税方法：管理费部分开具专用票，代收代支部分开普通票；或全部开具普通票；
简单计税方法：利用开票系统中的“差额开票”功能开具专票
（2）小规模纳税人：
简单的计税方法，利用开票系统中的“差额开票”功能开具专票
三、企业所得税差异
接受服务单位
1、劳务派遣：
1)直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费，可税前扣除，不计入工资薪金总额。
2)直接支付给员工的个人费用，即工资费用（可以税前扣除并计入工资总额）或职工福利费用（可以税前扣除）。工资总额可作为职工福利费、工会费、职工教育费的扣除比例基数。
2、劳务外包和人力资源外包，支付给服务单位或者个人的费用，作为费用，可以税前扣除。
四、会计处理的区别
1、劳务派遣
1)收到用人单位支付的对价，计入主营业务收入
2)支付给员工的工资计入主营业务成本
2、劳务外包和人力资源外包
1)提供服务作为主要经营事项的，计入主营业务收入或主营业务成本
2)提供服务作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务成本
