人力资源公司主要为雇主提供人力资源服务，以赚取服务费。当然，每个人力资源服务公司提供不同的服务内容，大致分类、社会保障代理、人力资源外包、劳务派遣、代理招聘、猎头服务等，如果你是企业主，那么你应该如何经营人力资源公司呢？

　　一、业务定位

　　简单来说，你的人力资源公司从事的是人才派遣、人事代理、代理招聘、劳务外包、猎头服务还是其他业务？

　　二、开展业务

　　人力资源公司如何开展业务，我们以劳务派遣为例。我们如何接受一些劳务派遣业务？关于人才派遣业务的发展，我们可以分为两种在线和离线推广模式。清理企业协会

　　在线：我们可以做网络推广，让别人知道你的人力资源公司从事劳务派遣业务。做一些百度竞价等等。

　　线下:业务员可以经营一些需要劳务派遣的企业，比如一些工厂、电子公司、五金制造公司，需要大量就业的企业是对的。

　　三、完成业务

　　人力资源公司已经收到了劳务派遣业务，那么如何完成业务呢？可以开发代理商，或者与一些同行或学校合作，以实现快速就业。否则，无法完成业务是没有用的。因此，人力资源公司的人才储备也非常重要。

　　劳务派遣业务的盈利模式是赚取劳务费:人才派遣公司通过自己的招聘与派遣公司签订合同，对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据派遣人员数量收取，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度而有所不同。