对于许多企业来说，在业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的问题，扩大人员配置意味着企业需要消耗大量的人力和财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作已成为一个明智的选择。

　　但出于人力资源外包（HRO）有些企业在选择时犹豫不决，今天就带大家去了解一下。

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　　人力资源外包是什么？

　　人力资源外包，简称HRO，是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给第三方专业人力资源外包服务机构，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

　　从广义上讲，人力资源外包是一种劳务外包，涵盖劳务派遣和人事代理的范畴，实际延伸将更大。人力资源外包可分为三个模块：人力资源外包、人事外包、人力资源管理职能外包；具体内容包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社会保障外包、个人所得税支付、人事外包、代理招聘等。

　　一般来说，人力资源管理外包将渗透到企业内的所有人事业务中，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。

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　　人力资源外包对企业有什么好处？

　　提高企业就业灵活性，降低成本

　　企业与外包服务提供商合作后，可以有效降低管理成本。即使用户需求不断增加，企业也不需要增加专门的管理人员或机构来管理业务外包员工，服务提供商完全承担，大大降低了管理成本；降低常规人力资源管理费用，如招聘广告、退休资助等。；降低纳税成本，企业依照税法支付给员工的工资超过应纳税工资额的，需要缴纳企业所得税。在保持相同工资水平的情况下，业务外包就业模式可以通过服务提供商转发工资和福利。开具的发票可直接作为服务费计入生产成本，改变企业的纳税性质，帮助企业提高生产成本会计科目。

　　同时，企业还可以根据自身发展、岗位效率、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本明显低于固定员工的使用。

　　帮助企业建立或优化人事结构，提高人力资源管理水平

　　人力资源外包服务可以帮助初创企业建立合法完善的人事结构；帮助企业解决高度发展过程中人力资源短缺和能力有限的问题；帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，注重人力资源战略和核心事务，提高人力资源管理水平；帮助需要融资和上市的企业梳理和优化高速发展期间实施的不规范措施。

　　一地委托，全国服务

　　许多企业在全国许多地方设立分子公司，总部难以实施统一管理，分子公司人力资源人员的质量和稳定性不能保证，直接影响员工和企业的利益，有些企业虽然业务分布在多个城市，但每个城市员工较少，不需要设立分子公司或招聘全职人力资源，可以选择大型人力资源外包服务提供商，服务统一专业，数据同步共享，为企业员工提供全职人力资源服务支持，提高企业员工的稳定性。

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　　在选择人力资源外包服务时应注意什么？

　　选择合适的人力资源外包类型

　　人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等。企业需要根据自身需求和人力资源外包公司的沟通需求选择外包项目类型。

　　选择合适的人力资源外包公司

　　在选择人力资源外包公司时，要注意人力资源外包公司的声誉，注意人力资源公司的成立时间，核实人力资源公司的相关资质。

　　注意外包过程中的沟通

　　企业人力资源外包绝对不是所有事务的外包。选择外包的功能是第一位的，然后通过理解选择外包服务机构，然后注意与他们的沟通，特别是在外包过程中，及时保持沟通，避免事故。

　　企业人力资源战略规划外包后

　　企业选择人力资源外包后，可以帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，关注人力资源战略和核心事务，越来越多地参与企业战略的制定，扩大业务活动，领导企业变革。