正常情况下，一个人在雇主工作，与公司签订劳动合同，公司支付工资、福利、社会保障公积金，所有人事相关工作也由公司人事部门执行。

　　但由于编制有限、节约人工成本、规避法律风险等各种原因，用人单位会采取一些措施，暂时统称为人事管理“外包”做法，人事代理，劳务派遣，就是其中两种。

　　人事代理具体指什么？

　　人事代理在人事代理企业与体制外的企业略有不同，我们分别来说：

　　众所周知，很多人特别渴望进入这个系统，因为这个系统可以得到，这意味着良好的福利待遇和稳定的工作环境。

　　在制度内，人事代理一般是指与单位签订固定期限的劳动合同，没有相应的编制。例如，如果你是一名大学教师，如果你是一名人事代理人，你就没有编制。在教育主管部门的高等院校教师名单上，不会有名只有在相应的编制中，人员才能享受的福利待遇自然不能享受；

　　但是大学会和你签订固定期限的劳动合同，可以理解为你与大学的直接劳动关系。

　　在体制外的企业中，一般来说，人事代理直接与公司签订劳动合同，公司与员工之间也有直接的劳动关系。但为节约成本、提高效率等原因，工资、社保公积金甚至招聘将外包给人事代理公司。

　　人事代理与劳务派遣的关系和区别

　　通过以上对人事代理的解释和描述，我们可以总结出人事代理与劳务派遣的最大区别和最本质的区别：

　　也就是说，在人事代理制度下，员工与所服务的用人单位仍然有直接的劳动关系；

　　在劳务派遣方面，员工直接与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后自己的公司派到工作单位完成工作。员工与所服务的公司没有直接关系。充其量，工作的单位只是自己的客户。

　　在这种情况下，劳务派遣员工的工资和福利水平都是由劳务派遣公司决定的，与工作单位无关。

　　正因为如此，求职者不希望通过劳务派遣的性质进入用人单位，无论是在体制内还是在体制外的各类企业。

　　如果一定要排序，大致可以说直接与用人单位建立劳动关系，享受正常待遇，或者在制度内有编制工作是首选；其次，是人事代理；劳务派遣是前两者都没有机会的第二选择。