在职称评审中，劳务派遣人员也可以按照规定申请相应的职称，但需要提供一些额外的材料，如实际工作单位的工作证明、三方协议、第三方人力资源公司的人力资源资格证书等。
　　今天我们来看看什么是劳务派遣，什么是劳务外包，两者有什么区别？
　　1.劳务派遣
　　劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式向用人单位派遣劳动者，用人单位直接管理劳动者的劳动过程的一种用工形式。
　　主要特点：劳务派遣单位招用劳动者，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用人单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程由用人单位指挥管理。 　　2.劳务外包
　　劳务外包是指用人单位（发包人）将业务发包给承包人，承包人根据用人单位（发包人）的要求安排人员完成相应业务或工作内容的用工形式。
　　主要特点：发包人与承包人基于外包合同形成民事合同关系；发包人与承包人约定将发包人的一定工作交付给承包人，发包人应当支付承包人的一定费用；承包人与劳动者建立劳动关系，管理和控制劳动者；发包人不能直接管理和控制承包人的劳动者。
　　劳务派遣与劳务外包的主要区别:1。主体方面:
　　经营劳务派遣业务需要一定的资质，经营劳务派遣业务前应取得《劳务派遣经营许可证》。
　　在劳务外包关系中，外包项目不涉及国家规定的特许内容，无需行政许可，无特殊资质要求。
　　2.岗位要求
　　劳务派遣只能在临时、辅助或替代岗位上实施。
　　劳务外包对岗位没有特殊限制和要求。
　　3.法律关系
　　劳务派遣涉及三方关系、劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系、用人单位与被派遣劳动者的实际劳动关系。
　　劳务外包涉及发包人与承包人、承包人与劳动者的双方关系。
　　4.控制与管理
　　用人单位直接指挥管理被派遣劳动者的日常劳动，被派遣劳动者由用人单位的规章制度管理。
　　劳务外包发包人不参与劳动者的指挥管理，承包人直接对劳动者进行指挥管理。
　　5.工作成果衡量标准
　　在劳务派遣中，用人单位应当根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间，向劳务派遣单位支付服务费；
　　在劳务外包关系中，发包人根据外包业务的完成情况向承包人支付外包费，与承包人使用的劳动者数量和工作时间无直接关系。
　　6.法律适用
　　劳务派遣主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》。
　　劳务外包主要适用于《中华人民共和国民法典》。
　　立刻看懂：
　　劳务外包是指企业将公司部分业务或职能工作内容发包给相关机构，根据企业要求安排人员完成相应业务或职能工作内容，是一种法律定义的经营形式。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事用人单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有本质的区别。
　　两者的相似之处在于，劳动者都在为法律雇主以外的单位工作，但区别在于，“管理权”。
　　在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者后，不再指挥劳动者，也不干预生产过程。在生产经营中，用人单位拥有与正式员工相同的完整管理和指挥权。用人单位向劳务派遣公司支付的费用准确：每个劳动者的工资、社会保障和人员费（管理费）。
　　劳务外包的管理权掌握在外包公司手中。企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体业务操作，由外包公司自行判断和操作。企业向外包公司支付总费用。