工人与劳务派遣单位之间的关系与代理机构之间的关系不一致。在劳动派遣过程中，劳动者与派遣单位之间有劳动关系，劳动者与劳动派遣单位签订劳动合同，由劳动法调整和规范；在人事代理中，应具体分析劳动者与人事代理机构之间的关系，如果人事机构为劳动者提供人事档案管理，甚至支付社会保险，劳动者与人事机构之间的委托关系，根据合同法和民事法律规范的调整；如果人事机构由企业事业单位提供人才评估、人才招聘等服务，则劳动者与人事机构之间没有法律关系。

　　二是劳动者与用人单位的法律关系不同

　　在劳动力派遣中，劳动者与雇主之间没有合同关系，劳动法意义上也没有劳动关系；在人事代理中，劳动者与雇主之间是劳动法规定的劳动关系，雇主有劳动法规定的义务。

　　第三，不同的适用法律规范

　　劳动派遣受《劳动法》和有关劳动法律法规的调整；人事代理受民事法律法规的调整，两者受不同法律部门的调整。

　　四、有关责任主体不同，承担雇主责任

　　在劳务派遣中，对雇主责任的理解更为复杂。在对简单劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主的责任自然只由劳务派遣单位承担；在对双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位和用人单位应当承担用人单位的责任，劳务派遣关系单位和用人单位应当承担用人单位的责任，劳务派遣单位和用人单位应当分别承担自己的责任，因为它们是两个相关的主体，在一定条件下，它们还应承担连带责任；在人事代理中，雇主应承担雇主的责任，代理机构根本不承担雇主的责任。

　　第五，权利义务内容不同

　　劳动派遣是基于劳动合同之间的派遣单位和劳动者，其内容是劳动法规定的权利和义务，和人事代理的内容双方在有关规定下确定。

　　六、用人单位承担的义务不同

　　劳动法规定的用人单位的义务由派遣单位承担，用人单位不承担劳动法规定的义务，而是实际管理和使用劳动者；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅有权管理和使用劳动者，而且有劳动法规定的义务。