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人事代理和劳务派遣的不同

发布时间:2022-06-13 11:00:30

  一、劳动者的法律关系不同于代理(派遣)机构

  工人与劳务派遣单位之间的关系与代理机构之间的关系不一致。在劳动派遣过程中,劳动者与派遣单位之间有劳动关系,劳动者与劳动派遣单位签订劳动合同,由劳动法调整和规范;在人事代理中,应具体分析劳动者与人事代理机构之间的关系,如果人事机构为劳动者提供人事档案管理,甚至支付社会保险,劳动者与人事机构之间的委托关系,根据合同法和民事法律规范的调整;如果人事机构由企业事业单位提供人才评估、人才招聘等服务,则劳动者与人事机构之间没有法律关系。
  二是劳动者与用人单位的法律关系不同
人事代理和劳务派遣的不同
  在劳动力派遣中,劳动者与雇主之间没有合同关系,劳动法意义上也没有劳动关系;在人事代理中,劳动者与雇主之间是劳动法规定的劳动关系,雇主有劳动法规定的义务。
  第三,不同的适用法律规范
  劳动派遣受《劳动法》和有关劳动法律法规的调整;人事代理受民事法律法规的调整,两者受不同法律部门的调整。
  四、有关责任主体不同,承担雇主责任
  在劳务派遣中,对雇主责任的理解更为复杂。在对简单劳动关系的理解中,劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系,雇主的责任自然只由劳务派遣单位承担;在对双重劳动关系的理解中,劳务派遣单位和用人单位应当承担用人单位的责任,劳务派遣关系单位和用人单位应当承担用人单位的责任,劳务派遣单位和用人单位应当分别承担自己的责任,因为它们是两个相关的主体,在一定条件下,它们还应承担连带责任;在人事代理中,雇主应承担雇主的责任,代理机构根本不承担雇主的责任。
  第五,权利义务内容不同
  劳动派遣是基于劳动合同之间的派遣单位和劳动者,其内容是劳动法规定的权利和义务,和人事代理的内容双方在有关规定下确定。
  六、用人单位承担的义务不同
  劳动法规定的用人单位的义务由派遣单位承担,用人单位不承担劳动法规定的义务,而是实际管理和使用劳动者;在人事代理关系下,用人单位是劳动关系的主体之一,不仅有权管理和使用劳动者,而且有劳动法规定的义务。



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