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职工病假工资的相关问题

发布时间:2021-11-29 11:49:15

  01.根据劳部发【1994】479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

  第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
职工病假工资的相关问题
  
第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  02.根据《陕西省企业工资支付条例》
  第二十条  劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
  病假的概念:
  员工患病或非因工负伤,经医生建议、企业批准停止工作治病休息期间。
  医疗期的概念:
  员工患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除(终止)劳动合同期限。



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