说到陕西省残保金，很多人可能不知道，但作为企业的财务人员，他们必须熟悉这个概念，这是企业应该履行的重要社会责任。
    首先，普及一个残疾保险基金的税收基础知识：
    由于2016年财会22号文件的出台，有两种说法：
    说法一:残疾人保障基金和教育费附加是一个性质，属于税务局征收的政府基金，可以计入税金和附加。
    说法二:以前的营业税和附加额不包括残疾人保障基金。改为税收和附加额后，文件描述只明确增加印花税、车船使用税、土地使用税和房产税，不增加其他项目，不应计入税收和附加额，或按原口径计入管理费用。
    那么，残保金应该计入哪些税费呢？下面财政部给出了明确的答复。
    会计部网站明确回复：残疾人保障金应计入管理费科目！
    那么残保金是否属于强制税，我们需要了解哪些关键内容呢？今日为大家做一个简单的总结，10个问题全方位解答您的疑惑！     外部劳务工属于在职职工吗？
    以劳务派遣或者劳务代理形式用工的，计入派遣单位或者代理单位在职职工人数。
    注:集团单位(有分支机构的)，残疾人用工一般计入支付工资和缴纳社会保险的用人单位。当支付工资与支付社会保险的用人单位不一致时，计入支付工资的用人单位，并提供相关书面说明。
    用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，派遣单位与用人单位通过签订协议达成协议后，不得重复计算残疾人的实际安排和在职职工人数。
    用人单位申请年审时，应当提供双方加盖公章的协议和派遣残疾职工名单，以及用人单位所在地残疾职工的保险证明和工资支付明细表(实际工资不得低于用人单位所在地最低工资标准)。
    如何填写用人单位上年在职职工工资总额？
    税务局答复：用人单位上年度在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定的口径计算。
    《关于工资总额构成的规定》(国家统计局令第1号1990年1月1日)第三条:工资总额是指各单位在一定时间内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为依据。
    第四条:工资总额由以下六部分组成:
    (一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
    未按规定缴纳残保金的后果是什么？
    用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定:
    税务机关应当向财政部门提交警告，责令限期缴纳；
    逾期未缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应当自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按保障金入库预算等级缴入国库。
    怎样申报缴纳残保金？
    1.以北京为例，登录当地税务局官网，点击“我要纳税”图片。
    2.点击：“纳税申报和缴纳”
    3.在征缴期间，点击“按期申报”，即可看到“残疾人就业保障金”征收项目。
    也可以在其他申报中查询图片。
    5.点击即可进入填报页面，填写相关数据即可自动生成残保金加纳金额，点击申报即可完成操作。