一，国有企业，特别是大型中央企业，使用派遣员工的比例较高，成为派遣劳动力市场的最大用户。例如，与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21家中央企业进行座谈。了解到，21家中央企业共使用劳务派遣120.08万人，约占其总雇佣量的17%。其中，通信行业使用劳务派遣工人的比例已达38.4%。各省报告的数据也反映了这一特点。湖北省派往国有企业的员工占61630人的96%；陕西省689家劳务派遣单位中，467家是国有和股份制企业，达到67%。

    二，机关事业单位特别是事业单位使用劳务派遣劳动者的情况比较普遍。例如，福建省5724家雇佣公司中，机关事业单位2380家，占41.5%的上海市人力资源和社会保障局提供的数据显示，上海机关事业单位使用约3.4万人派遣身份的人，占员工人数的8%左右。

    三，制造业使用派遣工人的比例很高。这种情况主要集中在长珠三角国有大型和外资制造企业。比如上海重型机械厂和上海锅炉厂都是国有大型制造业，使用劳务派遣工人的比例超过40%；上海宝钢集团冷扎车间80%以上是派遣工人。此外，诺基亚、三星、松下、日立等上述地区的外资优势制造业使用了相当一部分的劳务派遣工人。上海市人力资源和社会保障局提供的数据显示，使用派遣工人的单位数量制造业排名第一，达到42%。

    四，突破三性岗位限制企业各类岗位使用派遣工，一线岗位使用派遣工的人数较多。例如，分布在用工企业一线银行的前台柜员，制造业的技术工人，操作人员，铁路的列车员，航空公司的乘务员，卫生系统的护士，宣传系统的记者，编采人员，机关事业单位的书记，行政事务人员，市场营销人员，商店的营销人员。它的工作性质大多突破了临时性，辅助性，替代性。而且使用寿命呈长期趋势，有的已经长达十几年了。

    五，陕西省劳务派遣员工用人单位主要集中在优势国有、外资等优势企业，民营企业使用劳务派遣的情况较少。对各种派遣公司的客户群进行分析，可以发现其共同特征。它所服务的客户，大多是优势国有、知名的外资企业，民营企业很少。