相信大家对劳务派遣已经或多或少的了解了，但是什么是虚假劳务派遣呢?随着现在市场上劳务派遣单位的建立越来越多，在劳动关系中出现了劳务派遣，虚假劳务派遣是指用人单位与劳动者之间存在的劳动关系，但用人单位想办法让工人和他们解除劳动合同和新老板——劳务派遣公司签订劳动合同后,然后向劳务派遣公司给工人们回到自己的公司,那么假的劳务派遣的后果是什么呢?
陕西省劳务派遣小编为大家介绍一下。
那么虚假劳务派遣的危害是什么呢?首先要损害外派工人的合法权益。最大的受益者是原雇主，可以降低工资、社会保险等成本。一旦出现问题，劳务派遣机构往往没有力量去解决，甚至有的可能会将负责单位支付的管理费“打包”后离开，以逃避责任。
如何判断虚假劳务派遣:
1、职工是否直接到用人单位就业,如果是,用人单位是迫使工人(或工人不知道的情况下)和劳务派遣公司签订了一份合同,然后“派遣员工”的身份继续在单位工作,是“虚假的劳务派遣”;
2.劳动者在与劳务派遣公司签订合同前已与用人单位建立实际劳动关系的，认定为“虚假劳务派遣”;
3.经过一段时间的试用期后，劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，可判定为“虚假劳务派遣”。
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