劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳务签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，用工单位向劳务派遣机构支付一定的劳务费用的一种用工形式。
陕西省劳务派遣可以帮助企业降低用工风险，提高效率，所以很多企业都有使用，但并不是所有的岗位都适合用工，到底什么岗位上可以用呢?
该法律规定了劳务派遣岗位的范围
《劳动法》对劳务派遣的范围进行了界定:劳务派遣工人一般为临时性、辅助性或替代性的工作岗位。但《劳动合同法》并没有明确列出哪些工作可以被视为临时性、辅助性或替代性，因此该规定缺乏可操作性，给用人单位留下了使用的空间。
哪些职位可以使用劳务派遣员
非核心岗位:如银行出纳、服务热线、工厂生产操作员等邮政有限设:如邮差、后勤人员、司机、前台等。调查时间较长的职位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段职位:项目经理、程序员等临时职位:如翻译、招待、短期办事员等。
一般来说，企事业单位应当直接招用员工，并签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工和劳动关系形式，并不适用于所有的企事业单位，而只适用于某些特殊的用人单位或特殊岗位。一些企业保安、保洁、绿化养护等特殊岗位的用工，银行、保险公司由于设立有限使用额外人员，一般由陕西省劳务派遣服务中心派遣劳务人员。
