在我们看来现在取消了
陕西省劳务派遣公司，其实取消了劳务派遣工人，所以也给了工人一个尊严的称号——工人!
同一工作不同酬
劳务派遣人员更容易受到劳务派遣公司的剥削。用人单位依法向劳务派遣公司派遣的员工支付全部费用，但劳务派遣公司需要收取管理费，这将导致劳务派遣工会的工资和福利大大低于正常员工。
劳务派遣人员的职业安全卫生得不到保障。
现在一些用人单位的危险岗位，还有对人体有害的岗位主要是对劳务派遣人员的安排，所以会引起一些劳务派遣人员职业病的产生。由于劳务派遣工人人事关系是属于劳务派遣工人的治理，所以一半使用劳动的单位不能只承担职业病。
但是因为陕西省劳务派遣服务中心推卸责任，所以很容易使早期劳务派遣工人的职业安全和健康得不到保障!
派遣工人的工作并没有增加。
劳务派遣员不是雇主的正式雇员。他们的工作表现比普通员工要好，但是他们仍然不能得到升职或者加薪。
劳务派遣工人不能享受正式员工的正常福利。
例如，婚丧假、差旅费、医疗费、汽车津贴、年假等，只有正式员工才能享受，而劳务派遣员工却不能享受这些福利。
劳务派遣员工对企业没有归属感。
事实上，这不利于团队的稳定发展。劳务派遣人员不是用人单位的正式职工。在他们的粘液中，他们总是觉得自己只是调度公司的员工。
不正规部队利用国家法律的漏洞。
雇佣廉价的实习生到劳务机构是避免不支付社会保险的一种方法，这样可以节省劳动力成本。
如果劳务派遣工人在单位内或发生意外，很难保护他们的合法权益。
用人单位对非本单位的原油不承担责任。因此，劳务派遣公司也会逃避责任。这样，劳务派遣工人只能通过劳动仲裁或法律手段来保护自己的利益。
虽然劳务派遣是一种雇佣形式，在一定程度上消耗了企业的成本，降低了企业的风险，而且雇佣制度也很灵活，但是也会有很多弊端，没有长远的发展。
