产假国家规定：

      根据《女职工劳动保护特别规定》

      第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

      产假陕西规定：

      根据《陕西省人口与计划生育条例》

      职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，

      女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

      男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

      女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。

      产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。

     职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

      根据（《关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》市人社发〔2018〕15号）

      参加我市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。

      二、女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：

     （一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

     （二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

      三、女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。

      四、女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。

      符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。

      即：随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定《女职工劳动保护特别规定》的产假天数享受生育津贴待遇。

      符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。