很多人对
劳务派遣这个词并不陌生，但当被问及什么是劳务派遣时，劳务派遣涉及哪些方面，即哪些主体，主体之间的关系是什么时候，很多人都感到困惑。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称劳务派遣、人才派遣、人才租赁，虽然名称不同，但性质基本相同，通常表现为劳动者就业与使用的分离。用人单位负责劳动者档案等人事管理，节约管理成本，受到部分企业的青睐。同时，它也为失业和下岗工人提供了更简单的就业机会。
二、劳务派遣主体有什么关系？
劳务派遣包括三个主体：劳动者、用人单位和用人单位。用人单位通常与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到用人单位工作，支付工资、福利、社会保险费等待遇，办理社会保险登记和社会保险登记支付；派遣单位与被派遣企业签订派遣合同，约定就业岗位和待遇；劳动者在劳动中接受用人单位规章制度的约束，在其指导下工作。
(一)用人单位和劳动者
用人单位与劳动者签订劳动合同。从人员的角度来看，劳动者是用人单位的一员。但此时劳动合同不同于传统劳动合同，具有支付不对称的特点；但本质上仍属于劳动合同的范畴。
(二)用人单位和用人单位
用人单位与用人单位之间转移被派遣劳动者的劳动力，通常签订派遣合同。其中，约定了劳动者的工作内容、相应的劳动卫生条件和用人单位之间的责任分配。派遣合同属于民事合同，有争议的，适用民法有关规定。
(三)用人单位和劳动者
也就是说，劳动者与用人单位之间存在不完整的劳动关系，用人单位和用人单位分别承担劳动关系中资本权利义务的一部分；价值和意图符合保护劳动者的初衷，两个用人单位在发生劳动权益纠纷时必须承担连带责任。
