人力资源公司的主要服务对象是企业公司，为各大企业提供有效的高素质人才，为各类求职者提供全面的信息，成为众多企业人力资源部门选择合作的首要机构之一。聘请求职者，从众多招聘人员中选择专业技能强、素质高的人是各企业的重要事件，因此如何区分专业人力资源公司的优劣及相关可靠性非常重要。    
　　一、看合作机构
　　区分的优缺点可以根据与之合作的公司和机构的能力和知名度来判断。这是因为如果市场上许多知名企业和雇主愿意停止与人力资源公司的长期合作，自然往往表明其长期推荐的人才和就业引进的质量和效率较高，各种细节的服务值得广大企业的信赖。 　　二，看评价
　　区分人力资源公司的可靠性也可以通过了解外界对其详细评价信息来停止关注。服务全面、数据资源普遍的人力资源公司自然可以提供高效的工作效率，停止对企业就业需求的实时关注和服务。这样的人力资源公司自然可以随意获得自己的高评价和服务口碑。
　　三，看范围
　　高质量的人力资源公司自然也有一定的范围，其所有的经营活动都在正确的轨道上，在各种国家法律法规下合理经营。因此，要区分人力资源公司的可靠性，还应注意其空中积累的范围、办公人数、资本活动量，或股票市场的股价趋势等。如果人力资源公司范围可靠，经营正确，自然也是企业选择的首要认可条件。
　　可见，通过人力资源公司与哪些大型企业建立长期合作关系，以及外界对其服务的评价和经营范围，我们可以对其可靠性做出初步的判断和理解，肯定哪些人力资源公司服务好。与哪家可靠的人力资源公司的合作效果决定了企业员工的素质和专业技能，因此有必要停止对各人力资源公司的详细调查信息进行核实。