劳动者在实践中有两种形式，一种是与用人单位的劳动关系，另一种是劳务派遣。在劳务派遣业务中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。在劳动合同终止操作中，被派遣劳动者被退回的，用人单位一般经营劳动者的辞退手续。被派遣劳动者此时可能不同意上述辞退或承认上述辞退的合法性。被辞退是动者非常不利，对用人单位存在法律风险的操作。  
　　实践中，被派遣劳动者提起劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任的，用人单位是否应当共同承担法律责任？经济补偿或者赔偿是基于劳动合同法对用人单位的法律义务。对于劳务派遣关系中的用人单位，法律没有明确规定用人单位的义务。 　　不仅如此，《劳动合同法》第三十九条还规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》规定的有关情形，用人单位可以将劳动者返还劳动派遣单位，劳动派遣单位可以依照《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。也就是说，在行使终止权时，也是由用人单位而不是用人单位实施的。
　　基于上述原因，在劳务派遣关系中，劳动者要求用人单位共同承担退还赔偿责任的，一般不支持司法实践。但用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者下落不明的，可以要求用人单位提前支付上述费用，用人单位向用人单位追偿。
　　此外，还需要注意的是，如果劳动者与用人单位或用人单位之间的争议点不是补偿，而是工资，劳动者主张用人单位与用人单位承担连带责任，法院在司法实践中一般会予以支持。当然，拖欠工资的原因不是用人单位的，用人单位承担赔偿责任后可以要求用人单位赔偿。
　　对用人单位，应当与派遣单位明确约定员工解除操作中的赔偿金和赔偿金的费用分担，防止用人单位承担不当费用，因协议不明而无法向用人单位追偿。因为很多用人单位使用劳务派遣的原因无非是降低用工风险，而不当操作可能会产生相反的后果。