1.管理规范，提高用工安全
企业直接与
劳务外包公司签订劳务合同，托管给劳务公司办理相关事务。劳务公司派相关人员，经过培训，工作效率高，能有效规避企业就业风险。
2.节约成本，提高企业效益
通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。
3.降低风险，提升企业形象
与劳务派遣相比，用人单位（发包人）不承担连带责任。并可以解放企业，使企业能够专注于核心业务，提升企业形象。
随着劳务派遣的严格规范，为了规避就业风险，一些企业将劳务派遣转变为劳务外包已成为一种趋势。劳务外包是指企业将一些非核心的.临时性.可替代性强的业务承包给专业的劳务外包公司，劳务公司根据发包人的要求独立招聘、管理、支付工资、支付社会保障、处理劳动争议，发包人花更多的时间管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正降低员工和效率，效率最大化原则。
4.解决季节性问题.突然就业需求
工厂通常是季节性的.订单波动就业需求。一方面，工厂人事部人员配置不多，工人招聘量大，工作量大；另一方面，一线人员流动性大，受季节性波动影响大。也有可能大量工人拿着桶跑路。招聘工作量大，员工离职手续繁琐。工厂人事部根本处理不了，影响了工厂的生产效率。选择劳务外包可以快速高效地解决就业需求问题。
