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劳务派遣的就业方式有哪些?

发布时间:2022-03-11 11:24:57

  劳务派遣。是指劳务派遣公司(或用人单位)聘用劳动者,与劳动者签订劳动合同;然后用人单位根据用人单位的就业需要和被派遣劳动者的意见,派合格的劳动者到用人单位工作,并由用人单位指挥和监督。劳务派遣作为一种特殊的就业方式,只能在临时、辅助或替代工作中实施。

  劳务外包。是指用人单位将一些非核心、辅助性的工作移交给专业机构,除了需要由自己组织的工人完成的核心项目和职能核心项目和职能工作外。
  常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、清洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
  二是劳务派遣与劳务外包的区别。
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  主要区别在于:
  一是合同主体不同。
  劳务派遣公司依照《劳动合同法》经营劳务派遣业务的用人单位关劳动行政部门的行政许可;劳务外包公司的设立没有特别规定。
  二是法律适用不同,
  劳务派遣适用劳动合同法,由《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》调整;劳务外包适用合同法,注重当事人的自治意义。
  第三,关注不同的焦点。
  派遣的核心要素是劳动过程,关注派遣员工,即人;劳务外包的核心要素是工作成果,关注业务本身,即事情。
  第四,劳务派遣中的工人,主要由用人单位直接管理,在劳务外包中,从事外包劳务的工人由承包人直接管理,
  第五,风险承担不同。



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