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残疾人保险金年度支付计算公式

发布时间:2022-02-21 10:56:43

  1.为什么要交残保金?

  残疾人保险基金的全称是残疾人就业保障基金。未安排残疾人就业的企业应当加纳。这部分资金用于帮助和支持残疾人。
  二、残保金审核。
  企业应当在当地规定的申报时间内,到残疾人服务机构核定人数,申报上一年度安排的残疾人人数。未安排残疾人的企业职工人数。
残疾人保险金年度支付计算公式
  三、残保金计算。
  (1)残疾人就业比例=用人单位就业残疾人/在职职工总数。
  就业比例在1%-1.5%之间,减缴50%;就业比例为1%,减缴10%。
  (2)残疾人保险金年度支付计算公式=(上年用人单位在职职工人数×省规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
  举例:
  去年北京A企业在职职工总数为80人,在职职工年平均工资10万元,雇佣残疾人1人。A企业残疾人就业比例=1/80=1.25%>1%,可减缴50%,A企业缴纳残保金=2万*50%=1万元。
  四、注意事项。
  1.2020年1月1日至2022年12月31日,在职职工人数在30人以下的企业,暂免残疾人就业保障金。
  2.残疾保险金按年计算,次年申报。企业成立不满一年的,按实际月申报。成立不到一个月的,不需要缴纳残疾保险金。
  3.在职工人数是指与企业签订一年以上(含一年)劳动合同的企业在员。
  4.如果是季节性用工,应转化为年平均用工人数。
  5.企业实际安排的残疾人数是指与企业签订一年以上(含一年)劳动合同的人员。同时,还应满足三个额外条件:年龄(男:16~60岁,女:16~50岁,干部16~55岁)。②月薪不得低于当地最低工资标准。③应全额缴纳社会保险。
  6.残保金申报的工资总额是指税前工资。



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