一、就业差异：
　　1.劳务派遣，派人。
　　1)劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。
　　注：本单位需具备劳务派遣资格，需要劳务派遣公司办理社保。
　　2)就业关系是用人单位和劳动者。
　　2.劳务外包，包括活或人。
　　1)劳动关系或雇佣关系是分包公司和劳动者。
　　注：劳务外包不需要劳务派遣资质，但根据不同的外包业务要求，可能需要相关行业资质，如建筑业，应具备相关建筑资质。
　　2)合同关系是用人单位和分包公司。
　　3.人力资源外包，包括人力资源部门的职能。
　　1)代理关系是人力资源管理公司和劳动者。
　　2)劳动关系是用人单位和劳动者。
　　注：用人单位办理社保。
　　二、增值税的区别：
　　1.税目：
　　1)劳务派遣是现代服务-商务辅助服务-人力资源服务。
　　劳务外包有四种：
　　(1)提供建筑劳务外包-建筑服务，
　　(2)提供清洁劳务外包-生活服务，
　　(3)提供运输服务外包-运输服务，
　　(4)提供餐饮服务外包-餐饮服务。
　　3)人力资源外包是现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务。
　　2.税率：
　　1)劳务派遣：
　　一般纳税人：一般计税方法：全额纳税，税率6%。
　　简易计税方法：差额纳税，征收率5%。
　　(2)小规模纳税人:简单计税方法1。全额纳税，征收率3%。
　　简易计税方法二。差额纳税，征收率5%。
　　2)劳务外包：
　　(般纳税人：提供建筑劳务外包-税率9%，
　　提供清洁劳务外包-税率6%，
　　提供运输服务外包-征收率9%，
　　提供餐饮服务外包-征收率6%。
　　(2)小规模纳税人:简单计税方法，征收率3%。
　　3)人力资源外包：
　　一般纳税人：一般计税方法：税率6%。
　　简易计税方法：征收率5%。
　　(2)小规模纳税人:简单计税方法，征收率3%。
　　3.计税依据(销售额)计算。 　　1)劳务派遣：
　　一般纳税人：
　　一般计税方法：销售额=总价+价外费用。
　　简单的税收计算方法：（总价+额外费用）-用人单位向劳务派遣员工支付的工资、福利和社会保险和住房公积金。
　　(3)小规模纳税人：
　　简单的计税方法1.销售=总价+额外费用。
　　简单的税收计算方法2。（总价+额外费用）——用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金。
　　2)劳务外包：
　　(1)一般纳税人:一般纳税方式，销售额=总价+价外费用。
　　小规模纳税人：简单计税方法，销售额=总价+价外费用。
　　3)人力资源外包：
　　一般纳税人：
　　一般计税方法:(总价+额外费用)-用人单位向劳务派遣员工支付的工资、福利和社会保险和住房公积金。
　　简单的税收计算方法：（总价+额外费用）-用人单位向劳务派遣员工支付的工资、福利和社会保险和住房公积金。
　　(2)小规模纳税人：
　　简单的税收计算方法，价+额外费用)——用人单位向劳务派遣员工支付的工资、福利和社会保险和住房公积金。
　　4.发票开具。
　　1)劳务派遣：
　　一般纳税人：
　　一般计税方法:全额纳税，全额开具增值税专用发票或普通增值税发票。
　　简易计税方法:差额纳税，利用开票系统中的差额开票功能开具专票或管理费部分专票，代收代支部分开具普通票；或者全部开普通票。
　　(2)小规模纳税人：
　　简易计税方法一。全额纳税，全额开具增值税专用发票或普通增值税发票。
　　简易计税方法二。差额纳税，利用开票系统中的差额开票功能开具专票或管理费部分开具专票，代收代支部分开具普通票；或者全部开具普通票。
　　2)劳务外包：
　　一般纳税人：一般计税方法，全额开具增值税专用发票或全额开具普通增值税发票。
　　(2)小规模纳税人:简单计税方法，全额开具增值税专用发票或普通增值税发票。
　　3)人力资源外包：
　　一般纳税人：
　　一般计税方法：管理费部分开专票，代收代支部分开普票；或全部开普票。
　　简易计税方法：利用开票系统中的差额开票功能开具专票。
　　(2)小规模纳税人：
　　简单的计税方法，利用开票系统中的差额开票功能开具专票。
　　三、企业所得税差异。
　　接受服务单位。
　　1.劳务派遣：
　　1)直接支付给劳务派遣公司的费用，即可以税前扣除，不计入工资总额。
　　2)直接向员工支付个人费用，即工资费用(可税前扣除，可计入工资总额)或员工福利费用(可税前扣除)。这个工资总额可以作为员工福利费用。工会经费。员工教育经费扣除比例基数。
　　2.劳务外包和人力资源外包，支付给提供服务的单位或个人的费用，可以税前扣除。
　　四、会计处理的差异。
　　1.劳务派遣。
　　1)收到用人单位支付的对价，计入主营业务收入。
　　2)支付给员工的工资计入主营业务成本。
　　2.劳务外包和人力资源外包。
　　提供服务作为主要经营事项的，计入主营业务收入或主营业务成本。
　　提供服务作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务成本。