西安市残疾人就业集中安置企业形成了以一会四室、社会保险为保障、普惠+特惠为支撑的残疾人就业集中安置企业的良好发展趋势。目前，全市17家残疾人就业企业集中安置规模稳定。2012年以来，各级财政投入支持资金3738.6万元，残疾人就业4739人/次。
　　
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   公司将以党的建设为指导，促进发展，以1234工作法为起点，提高核心竞争力，不断提高残疾员工福利，在提高经济效益的同时，为残疾员工创造温暖的家园。 　　2
　　经验材料
　　党建带领守初心残疾之家奔赴未来。
　　近年来，公司不忘初衷，勇担使命，扎实做好残疾人劳动就业集中安置工作，形成了1234工作法，围绕一个核心，注重两个推广，实现三个目标，坚持四项活动，被评为全国优秀福利企业。
　　围绕一个核心：党建领导保持初衷。公司坚持以党建领导为核心，2014年成立了党支部，现有党员4人，其中残疾人3人，分别担任党支部书记、组织委员、宣传委员。定期开展党建活动，创造独特的企业文化。同时，积极发挥工会、共青团委员会等职能，开展职工团体建设、运动会、艺术表演、手语交流等丰富活动，培养职工团队精神，提高企业凝聚力。
　　注重两种改进：提高专业技能；提高发展空间。每年定期开展新技能、新技术等培训，通过技能竞赛、定期考核、民主选举等方式，选拔残疾人担任生产车间技术人员、技术人员、高级工人。为残疾人提高发展空间，3人担任企业高管，5人担任部门经理。聋人工人杨宝山先后荣获西安劳动模范、陕西省劳动模范荣誉称号。
　　实现三大目标:不断增强残疾员工的获得感、幸福感和安全感。2020年，残疾员工月平均收入在3000元以上，包括年度体检、残疾人满勤补贴、午餐补贴等20多项福利待遇。公司连续12年组织员工带薪休假，参观国内外知名景点，享受美好生活。
坚持四项活动:一会四室丰富残疾人精神生活。公司成立残疾人协会，设立康复培训室、培训室、法律维权室、文化活动室一会四室，组织残疾人成立篮球队、舞蹈队、志愿服务队等。，真诚关爱残疾人，丰富文化生活，提高幸福指数。