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招聘渠道如何选择?HR必看

发布时间:2021-11-10 11:47:23

    (一)应选择适合招聘人员的招聘渠道

    不同招聘方法适用的招聘对象
    (二)应根据单位和岗位特点选择招聘来源与渠道
    每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也各不相同。因此,成功的招聘必须符合组织自身的要求。如在相关会计杂志、地方报刊上刊登招聘广告,或委托猎头公司等方法,使之能够为吸引合格的应聘者提供最好的机会。
    由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不同。根据国外资料的统计分析可以看出,单位在招聘办公室员工时,大都采用内部提升的方法,其次是采用员工推荐介绍、报纸广告、职业介绍所等招聘途径。由此可以看出,与办公室工作性质相似的岗位普遍采用的是内部招聘的方法。而单位经理或主管等岗位的首选途径也是从内部提升,这是符合单位的实际情况的,因为从内部招聘的员工相对于从外部招聘来的员工而言,更加了解本单位的情况,有利于新工作的开展,遇到问题找公众号人力资源心理学。而对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔。需要特别说明的是,以上的方法适合于最普遍的情况,每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式、方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀的人才。
    (三)使用猎头公司招聘的技巧
    对于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大。因此,在招聘高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于聘请猎头公司进行操作。但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。对于这种现象,遇到问题找公众号人力资源心理学,不少组织会归咎于猎头公司运作不力或自己的运气不佳。有些组织会认为:既然已经委托了猎头公司,那么所要做的工作都应该由猎头公司去做.成败也完全取决于猎头公司。实际上,猎取人才的成败,在很大程度上取决于组织自身,特别是组织猎取人才的前期工作。



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