受疫情影响，很多企业近两个月工作安排有不同程度的调整，很多员工都属于待岗状态，现在已经基本复工了。
那么即将发放疫情期间的工资，到底应该怎么计算呢？最近有很多HR朋友在咨询待岗工资的相关问题，今天统一为大家解答。
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待岗工资是什么？
待岗工资一般指最低生活保障费，各地规定不同，大部分地区按照最低工资的70%~80%做为标准，比如北京是最低工资70%，深圳是最低工资80%。陕西的政策是按照最低工资的75%核算的。
依据是《陕西省企业工资支付条例》（2015年5月28日陕西省第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）第25条
用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
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待岗工资的适用情况？
待岗工资适用于停工停产待岗期。企业与员工协商一致，进入待岗期的次月开始，如安排员工工作的，按照新约定工资标准支付，不得低于当地规定的最低工资标准，如果次月开始，没有安排员工工作的，应支付待岗工资，陕西地区的待岗工资标准为最低工资的75%。注意员工实发不低于最低工资或待岗工资，不包含个人社保公积金部分。
依据：劳动部发布的《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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最低工资支付标准是？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整月最低工资标准，会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。陕西省最新的最低工资标准是2019年5月实施的，具体如下：
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最低工资是否包含个人承担的五险一金？
咱们陕西地区政策中仅说明不包含企业承担部分，未明确说明不包含个人承担的五险一金，所以计发时可以包含。
