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误解1:员工在试用期间不缴纳社保
许多用人单位进入工作时，都单方面同意员工“试用期内不交社保，转正后再参加保障。”
这看起来很合理，但实际上是违法的。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
第十九条劳动合同法规定的试用期，包括在劳动合同期限之内。
劳动合同只约定试用期的，试用期不确定，为劳动合同期限。
第五十八条依照社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险是国家为职工的生命、医疗实行的强制保险。
根据上述法律规定知道，劳动关系一旦建立，用人单位必须为员工办理社会保险，而试用期员工与单位已经建立了正式的劳动关系。
因此，员工在试用期内也有权享受各项社会保险。
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误解2:雇员可以自愿放弃社会保险
由于对社保的误解，一些员工不愿意购买社保，要求公司亲自补贴。
为了满足员工并降低劳动力成本，让员工自愿签署社会保障协议是否没有风险?
这不仅有风险，而且风险也不小。
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第七十二条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
如果不能改正的期限内,应当对用人单位的罚款不少于一次,但不超过三倍的应付社会保险费,和单位直接负责人员和其他直接责任人员不少于人民币500元的罚款但不超过3000元。
缴纳社会保险是法律的强制性规定，不缴纳社会保险的单方面承诺或协议无效，企业不能逃避责任。
劳动者不愿意缴纳社会保险费并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺违反法律规定，视为无效。
因此，如果员工不为员工缴纳社保，一旦仲裁，员工不仅得不到补贴，还能正常弥补员工的社保。如果情节严重，员工将被罚款!
可以说，失去了一个妻子和一个战士。
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误解3:只有养老保险是年数累积的
大家都知道在办理养老保险退休时必须累计缴费满15年，才能按月领取养老金。
然而往往不知道，除了养老保险，医疗保险也会积累年限。
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
“社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定的固定数量的年,退休后不再缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇按照国家规定。
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未达到国家规定年限的，可以补缴至国家规定的年限。
也就是说，只有在办理退休时累计缴费医疗保险年限满足国家规定年限时，才能继续享受医疗保险报销。
一般享受终身医疗报销的条件是:医疗保险累计缴费男性满25年，女性满20年。
若退休时没有达到规定年限，可一次性趸足至规定年限。
