劳务派遣作为一种新型的就业形式，越来越受到企业的青睐。这是因为劳务派遣对企业的发展有着巨大的影响。由于今年突发事件的影响，劳务派遣的优势明显。从劳动力需求的角度来看，劳务派遣的主要优势是什么
一是使就业制度更加灵活。公司可以根据生产需要随时增减工人。为了适应市场的新变化，企业需要更灵活的就业机制，减少“招而不招”或“少招少雇”的现象，从而提高员工的工作效率。
第二，劳务派遣的优势在于从根本上改善企业的劳动人事管理，从而实现企业不以人为本的用人。企业采用劳务派遣,劳务派遣公司的招聘、选择、签订劳动合同,缴纳保险,工资直到所有原办理的日常管理由企业劳动人事管理工作,使企业彻底摆脱乏味的日常工作,还可以减少劳动人事管理部门,哪个更适合企业的发展。
第三，降低企业的生产成本和人员管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，将用人单位的信息搜索成本、管理成本和培训成本降低到最低。企业只需向劳务派遣公司提出用工条件，具体的招聘、管理和培训由劳务派遣机构完成。
劳务派遣可以使企业的生产成本在一定时期内变得固定和可预测，不确定性引起的各种风险，如跳槽、易解雇、违约等，将得到有效的控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时间、工作任务与派遣机构协商总费用。每个员工的工资、福利等具体制作成本和合同谈判、签订、履行、违约处理等管理成本由派遣机构确定。
