由于在项目建设过程中，项目经理或项目负责人缺乏法律意识和证据意识，没有认真签署劳务分包合同，没有确定用工人员的详细情况，比如提供用工花名册，工人身份信息，劳务公司是否为该批工人购买保险等材料以及将前述材料作为合同附件进行有效登记备案，同时，该项目没有从法律角度把关，导致在施工过程中发生了一起工人受伤事件，在划分责任时，因为工人缺席、包工头跑路、劳务公司的拒不承认该工人是其员工，主要是发包人没有前述用工人员的详细登记备案，导致被认定为责任的承担者，给公司造成巨大经济损失。

比如，我所承办过相似案例：2018年山西省A建筑公司将一次劳务分包给甘肃B公司，在双方签署合同时，A公司并没有要求B公司提供用工花名册以及工人身份证复印件，B公司是否为该批工人购买相关保险等材料作为合同的有效组成部分进行登记留底，结果在施工过程中，一位工友不慎从四米多高的脚手架上掉下来，摔成重伤。劳动者在索赔时， A、B公司因谁承担赔偿责任产生分歧。后劳动者一纸诉状将A、B公司告到了仲裁委，该案历经了一审、二审法院，终因A公司因前述原因举证不能导致案件败诉，最终承担了赔偿。

 

该案引发的思考：劳务分包必须聘请专业的律师严把合同关（合同相关附件），有效维护公司企业权益，避免承担不应有的损失。