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来聊聊关于劳务派遣的一些事

发布时间:2020-04-15 17:47:29

你尽力了,才有资格说你运气不好。
 
有粉丝留言说让我说说劳务派遣,今天就好好说道说道这个事情。
劳务派遣是个啥呢?百度百科释义:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。
工地上常见的就是劳务分包,分包老板带工人进场劳动,但是服从总包的管理,且由总包给付工资。让你签劳务合同,就是让你跟劳务公司签合同,然后安排你到项目上做事。
简单来说就是用人单位甲想要聘你,但是你的硬性条件达不到公司的要求,于是就让你跟劳务公司乙签合同,然后乙公司派你去甲公司工作,服从甲公司的管理。
劳务公司派遣
这个硬性条件一般而言都是学历,比如你是专科学历,但用人单位正式员工的最低标准是本科,所以先让你来上班,你自己再努力考个专升本,拿到本科文凭就可以转正。
再具体一点,现在很多施工单位都要求正式员工是一本学历,很多二本的学校他们也去招,然后说表现好的,两年可以转正,又或者是其他条件比如考到相关的职业资格证书就可以转正。
待遇方面,说是同工同酬,但是可能在五险一金、工会福利方面相对要少一点,晋升机制也不如正式员工,比如评助理工程师、中级工程师这些,一般而言只有正式员工才能参与评定。
很多建筑施工国企一般都有自己的劳务公司,或者有长期业务合作的劳务公司,这些劳务公司的工人都在总包单位的项目上做事,以工人为主,少部分学历不那么突出的学生也是进劳务公司,然后去总包做事,表现优秀可以转正。
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我有几个本科同学,因为是地方性二本院校,去中建有些难度,但是家里人都一直支持去中建,毕竟国企大腿,不就是做两年才能转正嘛,可以接受的。
混的比较好的一个听说已经做技术经理了,在分公司所在地买了房子和车车,找了当地的女朋友,已经准备结婚了。结果看着是挺好的,过程的艰辛却很难熬,但熬过去了,就看到光明了。
现在新项目有个同事,88年的,以前就是个工人,一直在这个公司做事,领导就给他转正了,成了跟我一样的技术员。好像去年就叫他转,当时他在海外,而转正手续需要公司各部门领导签字,就耽搁了,一直到现在才转正,这几天看他跑手续也挺麻烦的。但是终于成工人岗转成项目管理岗,苦心人,天不负吧。
虽然我觉得小小技术员真的算不上什么管理岗位,但是对于那些做事的工人来说,他们就觉得很厉害,终于可以摆脱亲自搬砖浇砼的命运,甚至以后还可以有机会当领导。
这些单位对劳务派遣员工还算是人性化,条件没有太苛刻,听说有些公司要你考了一级建造师才能转正,这个怎么说呢,有了一级建造师我去哪里不是管理岗,干嘛在你这从技术员开始做起?
学历限制是所有条件里面最硬性的指标。有些国企的老员工本身学历并不高,只是上世纪就一直是公司的工人,后来改制转岗成为正式员工,然后他们的子弟也可以进公司做事,但是没有学历就只能是劳务派遣,无法签订正式的劳动合同。
之前听说国家电投的一位子弟,只有大专学历,但是因为是子弟所以进去做事,公司的要求是什么时候拿到本科学历什么时候转正,然后这哥们考了九年专升本还没考到,每个月两千多还是三千多的工资。
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有本科学历以后基本上都可以找到签正式劳动合同的东家,只是现在有些建筑施工企业逼格实在是高,还要一本以上,甚至要985/211以上才给你签劳动合同,设计院也是,之前我师兄在某省院实习了三个月,不包吃不包住还没有工资,三个月以后人家要跟他签劳务派遣合同,气的我师兄扭头就走。
对于学历不那么突出的同学来说,我个人认为大型一点的单位比如中建三八局或省级设计院,只要有转正机会,不管他条件多么苛刻,签劳务派遣也是可以的。
如果到时候你条件达到了但是公司各种理由不给你转正,那你已经有了大型项目参建经验,相关的管理制度、方法也学到了,到时候广阔天地,大有作为。
一方面虽然是劳务公司外包,但是你还是在这个公司的管理制度之下做事,学到的知识是其他小型企业无法比拟的,另一方面转正条件苛刻,也可以督促你自己努力学习提高自己嘛。
尤其对于应届生或者毕业两年内的同学,一定要进大公司,进超大型公司,进独角兽企业,劳务派遣也可以,只要你是在这个公司的管理下,你接触到的项目都比较大、和你共事的同事都是很优秀的人,你可以学到很多很多东西。
前期是打基础的阶段,关键在于学习的内容,而不在于学习的形式。



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