服务热线:029-68622320

中小企业面对的的社保压力怎么降?

发布时间:2019-11-15 14:48:26

最近发现一个现象,吵哄哄了近一年的社保压力,还有人迷糊社保有什么变化?也有人不明白,企业关于社保的压力是怎么来的,以前怎么没这么说?当然更多的是不知道怎么应对,财务说这是人资的事,不归他们管;明白点的人资说这是财务惹的祸,也不能只甩锅给他们,毕竟税务的事他们也不懂啊。
都说得有道理,今天陕西省社会保险就把这个问题给大家理一理。
一、压力来源
有个问题问的好,以前怎么没听说啊,现在怎么急了?
年6月1日国税地税征管体制改革座谈会1日在北京召开,会议对国税地税征管体制改革进行动员部署。
年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。
这是什么意思呢?
原来的征收方式分为三种:一是社保局负责征收,企业员工是多少,工资总额是多少?企业在社保局网站填写就可以了,社保局会按照你上报的信息收缴社保费,这是最普遍的一种方式。二是税务局负责征收,社保局负责管理,由于是两个不同的系统,对信息真实性核查的成本也很高。三是税务局同时负责征收和管理,只有少数城市采用这种模式。
陕西西安社会保险
还不明白是吧?
举个例子:一家20人小公司,只给5个员工缴纳最低标准的社保,其余15个人都没买就可能过关了!因为社保管理在社保局啊,他不知道我真实的有多少员工,员工工资是多少。
那谁清楚呢?税局啊,因为财务要给税局申报工资单,要做所得税税前扣除啊,财务恨不得多填一点增加企业税前扣除总额呢。最起码税局有完整的资料。
但是归税局统一征收就意味着什么?意味着企业有多少员工一个月发多少钱,人家都门清。
所以社保归税局征收就是两个词:全员、全额缴纳。
第一:你申报的工资单里有几个人,你就需要给几个人缴纳社保,这叫全员。
第二:你不能按最低标准缴纳了,得按照相关规定的标准缴纳,这叫全额。
因为我们强大的金三系统,无所不知啊!
二、实际效果
咋一听这消息,不少企业要疯啊,全员全额缴纳?这不是要了老命吗?
以陕西省某企业员工公司为例:
假如某企业一员工月工资5000元,以前公司不缴纳社保,员工拿到手的就是5000元,公司也没有社保压力。现在给上社保,那就意味着公司每月要承担该名员工的社保费用(社保降费率之后政策)是:1251.4元,而且员工还要扣除 516.6元。
员工看了发到手的工资4483.4,不乐意了,虽然缴纳了社保,但是这工资直明显下降一大截啊,这日子没法过啦,不行,我要涨工资!公司更不乐意,一个月就是1251.4元,这人工成本一下就增加了25%啊!一年净利润能增加多少?公司搞不好就要关门大吉!
对于一些人员密集型工资又不高的企业用工成本更是要上升30%左右之巨,高薪企业也是同样头疼不已。企业没压力,不头疼那是不可能的。
伯君小微
扫码关注,获得更多财税政策
三、应对之策
难道企业就只能这样坐以待毙?没有一点点可行的办法?
与国家大势相背,不缴纳社保肯定是不行了,那怎么办?
有人说交给劳务公司,让他们头疼去。劳务公司也不能避免啊,还得转嫁成本回来,甚至更高,不然劳务公司怎么活
陕西省西安市社会保险在这先要给大家明确一个概念:工资基数不等于社保基数。
什么意思?就是公司给员工发到手的钱并不是所有的都计入社保基数,根据人社部《关于规范社会保险费缴费基数申报核定有关问题的通知》共有15项个人所得不计入社保基数:
根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。
劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。
支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。
敲黑板了:财务或者人资朋友,根据实际情况计算应缴纳的社保基数,根据实际情况计算应缴纳的社保基数,根据实际情况计算应缴纳的社保基数。
自己琢磨意思去,算多了,公司和员工都会不高兴的。
除此之外还有什么办法可以降低社保吗?
有的,当然是有的,多来学习自然会知晓答案。



联系方式: 029-68666320邮编 : 710061

公司地址: 西安市碑林区中贸广场15号楼B座2508室

喜星航人力资源有限公司 ©版权所有[2016-2020] 备案号:陕ICP备18019081号-1